Il volume offre un inquadramento sistematico e aggiornato del rapporto di lavoro dei dirigenti, attraverso l’analisi della più recente giurisprudenza di merito e di legittimità.
RAPPORTO DI LAVORO DEL DIRIGENTE è strutturato per fornire risposte operative alle principali questioni che emergono nella gestione del rapporto, dalla costituzione allo svolgimento, fino alla sua cessazione.
Vengono esaminati i temi di maggiore rilievo applicativo:
- la nozione di dirigente e la rivendicazione della categoria;
- l’assunzione e il patto di prova;
- il contratto a termine;
- la retribuzione variabile (bonus e stock options);
- il procedimento disciplinare;
- il licenziamento per giusta causa e per motivi oggettivi;
- le dimissioni e la dequalificazione.
Per ciascun istituto sono analizzati i criteri adottati dai giudici, con puntuale evidenza degli orientamenti consolidati e delle soluzioni più innovative.
Elemento qualificante del volume è il commento a oltre ottanta pronunce, in larga parte recenti e in parte inedite, provenienti da numerosi uffici giudiziari sul territorio nazionale. La rassegna consente di individuare indirizzi interpretativi utili per la gestione del contenzioso e per l’impostazione delle strategie difensive.
A chi si rivolge
- Avvocati
- consulenti del lavoro
- HR manager e operatori del diritto
Indice sintetico
Capitolo I - La figura del dirigente e la rivendicazione della categoria
Capitolo II - L'assunzione del dirigente e le sue peculiarità
Capitolo III - La retribuzione variabile
Capitolo IV - La nullità e i motivi soggettivi di licenziamento - Il procedimento disciplinare
Capitolo V - La casistica in tema di giusta causa
Capitolo VI - Il licenziamento per motivi oggettivi
Capitolo VII - Le dimissioni del dirigente
Capitolo VIII - La dequalificazione del dirigente
