Le Conversazioni di Lavoro e Impiego pubblico 2024 dedicano ampio spazio alla giovane dottrina giuslavorista, in occasione della prima Call for CLIP rivolta a dottorande/i, dottoresse e dottori di ricerca, assegniste/i di ricerca e ricercator. In primis, i contributi così raccolti e referati affrontano gli snodi critici di «Merito, parità, performance, tra impiego contrattualizzato e non», letti nella prospettiva delle esigenze di attraction e retention, che , oggi, riguardano anche (e, forse, soprattutto) la pubblica amministrazione.
La seconda indagine si è addentrata nella «“giungla retributiva” di pubbliche amministrazioni, società partecipate pubbliche, appalti e incarichi», anche sulla scorta delle più recenti novità normative, nonché degli ultimi orientamenti giurisprudenziali in tema di retribuzione.
I saggi si occupano, inoltre, de «La dirigenza pubblica tra autonomia e responsabilità», anche alla luce dell’attenzione che il PNRR ha riservato al management delle pp.aa.
Infine, nelle (giovani) Conversazioni trova ampia risonanza il tema del contrasto al «Gender gap nella pubblica amministrazione», affatto immune da un marcato divario di genere, in termini di segregazione orizzontale (per impieghi, mansioni e profili professionali) e verticale, ove la piramide delle funzioni vede nella parte alta, meglio remunerata e di maggior prestigio, una scarsa presenza femminile.
